La Sociedad Española de la Psicología Aeroespacial y Aeronáutica Civil (SEPAC) estuvo presente en HR Day Sevilla 2026, jornada organizada por Hogrefe TEA Ediciones y celebrada el pasado 18 de septiembre en Sevilla, con la participación de su vicepresidenta, Pilar Moreno, como ponente.

El encuentro reunió a profesionales de Recursos Humanos, selección de personal, evaluación psicológica y gestión del talento para abordar algunos de los principales retos que están transformando actualmente los procesos de evaluación y selección de personas. Entre ellos, el impacto de la inteligencia artificial y las redes sociales, la identificación y desarrollo del talento, los nuevos desafíos relacionados con los riesgos psicosociales y la evaluación de profesionales en entornos de alta exigencia.

La evaluación psicológica en la selección aeronáutica

Dentro del programa de HR Day Sevilla 2026, Pilar Moreno impartió la ponencia «La evaluación psicológica como elemento clave en la selección aeronáutica», centrada en la aplicación de la evaluación psicológica a los procesos de selección en el ámbito de la aviación.

La participación de SEPAC permitió trasladar al ámbito de los Recursos Humanos la experiencia y el conocimiento específico de la Psicología de la Aviación, un campo en el que la evaluación de las características psicológicas y competenciales de los profesionales adquiere especial relevancia debido a las exigencias y responsabilidades asociadas a determinados puestos aeronáuticos.

La intervención puso de relieve la importancia de contar con procesos de evaluación rigurosos y fundamentados en criterios psicológicos para contribuir a una toma de decisiones adecuada en contextos profesionales de alta exigencia. Hogrefe TEA Ediciones destacó posteriormente la participación de Pilar Moreno, junto con otros especialistas, como una de las aportaciones de la jornada sobre evaluación y gestión del talento.

Evaluación psicológica y toma de decisiones en Recursos Humanos

A lo largo de la jornada se analizaron diferentes aplicaciones de la evaluación psicológica en el ámbito de los Recursos Humanos, desde los tradicionales test psicométricos hasta las nuevas posibilidades asociadas a la inteligencia artificial y los algoritmos.

También se abordaron cuestiones relacionadas con la identificación, evaluación y desarrollo del talento, la optimización de los procesos de selección y la detección de determinados perfiles de personalidad que pueden pasar desapercibidos mediante procedimientos de evaluación tradicionales.

En este contexto, HR Day Sevilla 2026 planteó la necesidad de seguir avanzando hacia procesos de selección que combinen evidencia científica, herramientas de evaluación adecuadas y criterio profesional, especialmente cuando las decisiones afectan a puestos de elevada responsabilidad. La jornada también puso el foco en la evolución de las necesidades de las organizaciones y en la importancia de adaptar las estrategias de evaluación a los nuevos desafíos del entorno laboral.

La Psicología Aeronáutica, presente en los nuevos retos de la selección

La participación de SEPAC en HR Day Sevilla 2026 contribuye a acercar la Psicología Aeronáutica a otros ámbitos profesionales relacionados con la evaluación de personas y la gestión del talento.

La selección de profesionales del sector aeronáutico requiere considerar las características específicas de los puestos y de los entornos operativos en los que se desarrolla la actividad. La evaluación psicológica puede constituir, en este sentido, una herramienta relevante dentro de procesos de selección estructurados y orientados a identificar las competencias y características necesarias para el desempeño profesional.

Para SEPAC, la presencia en espacios de intercambio profesional como HR Day Sevilla representa también una oportunidad para difundir el conocimiento especializado de la Psicología Aeroespacial y Aeronáutica, favorecer la colaboración interdisciplinar y poner en valor la contribución de la psicología a la seguridad y al factor humano en la aviación.

Desde SEPAC agradecemos a Hogrefe TEA Ediciones la invitación y la oportunidad de participar en una jornada que permitió compartir conocimiento y experiencias en torno a la evaluación psicológica, la selección de personas y la gestión del talento.